Трудово право

Оказваме правна помощ както на работодатели, така и на работници и служители по въпроси, свързани с трудови правоотношения. Сред основните услуги са изготвяне на трудови договори, консултации относно прекратяване на трудови правоотношения, защита при трудови спорове и представителство пред съд.

Получили сте предизвестие, заповед за уволнение или дисциплинарно наказание
Имате спор за трудово възнаграждение, извънреден труд или неизплатени суми
Не са ви изплатени дължими обезщетения при прекратяване на договора
Работодателят/служителят не изпълнява договорени задължения
Имате съмнение за незаконосъобразно прекратяване на трудов договор
Не сте сигурни какви са правата и сроковете ви за защита

Добре изготвените трудови документи са най-добрата превенция срещу бъдещи спорове. Помагаме ви да изградите стабилни и законосъобразни трудови отношения, а при възникнал конфликт – защитаваме правата ви бързо и безкомпромисно.

Въпроси, които може да си задавате?

Всеки трудов казус е различен и често изисква навременна реакция. Затова сме събрали някои от най-често задаваните въпроси, които клиентите ни задават преди първа консултация.

Предлагате ли консултация?

Предлагаме консултации след предварителна уговорка. По време на първоначалния разговор ще се запознаем накратко с вашия казус и ще ви насочим какви са възможните следващи стъпки.

Какви документи да подготвя за консултация?

Подгответе всички документи, свързани със случая – договори, кореспонденция, уведомления, актове, покани, разписки, решения и други относими документи. Колкото по-пълна е информацията, толкова по-точна ще бъде първоначалната оценка.

Колко време отнема един правен казус?

Срокът зависи от вида на производството, фактическата сложност, наличните доказателства и действията на институциите/съда. След преглед на документите можем да дадем по-реалистична ориентировъчна преценка.

Задължително ли е трудовият договор да бъде в писмена форма?

Да, абсолютно. Устните уговорки за започване на работа са невалидни пред закона. Договорът трябва да е разписан преди реалното постъпване на работа.

Мога ли да потърся правата си, ако не са ми платили обещаното възнаграждение?

Да. Ако имате писмен договор, можете да изискате заплащането си по съдебен ред, дори ако вече не работите във фирмата.